根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是提升公司整体人才素质的必要方式。

根据公司校招规划，20多名校招应届生在我司进行了入司培训。在培训阶段，人事部针对公司企业文化、管理制度、业务运作流程、系统操作以及安全事项开展了讲座、互动游戏、军训等形式多样的活动，让实习生快速实现角色变换、掌握基本的工作职业技能、提高对公司企业文化的认同感。